お知らせ

昨年から引き続きの認定は、大変喜ばしいお知らせでした。

今後も従業員が永く、健康で、満足いく、職場環境の提供を進めていきます。

下記は、当社取り組みの紹介となります。

◎定期健康診断受診率→「2022年度100％」

◎特定保健指導受診率→「2022年度77.6％」（2023年度は100％目指す）

◎健診・有所見者への二次検診を呼び掛け→受診実績等の回答・提出率41.8％

◎受動喫煙対策強化→禁煙サポートの継続、屋内全面禁煙、屋外指定場所での喫煙

◎ﾊﾗｽﾒﾝﾄ・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ・両立支援等の相談体制→相談窓口設置を改めて従業員へ周知

◎社内コミュニケーションの充実→社長と全従業員が年1回・1対1で面談

→幹部協議会（管理職）や班長・係長会にて「会社の伝達事項、改善事例の発表・  報告、

    職制向け社内教育や障がい者ｻﾎﾟｰﾀｰ養成講座といった社外講師を招いての教育の実施」

◎職場環境の改善取り組み→「従業員満足度調査」を実施し働きやすい職場環境をつくる取り組み

◎時間外削減に向けて取り組み→月平均時間外削減達成（2021年度26時間から2022年度21時間へ）

◎コロナ感染対策 「従業員の命を守る行動」 （＊5類移行後は撤廃）

→社内濃厚接触者の定義や出勤基準の設定やｸﾗｽﾀｰ発生防止の為、ﾌｪｰｽﾞに応じた 感染対策実施